记得看到升学网写着洪莉竹老师的工作坊!
哇!第一个念头是《稻草变黄金》的作者竟然出现在马来西亚带工作坊!
在往下看,walau A! 才一百零吉!现在不报名还等什么时候?!!!(只公开予中学老师,需要校方推荐)
虽然已经结束在圣心中学和菩提独中的实习,但还是经历争取校方的推荐,感动的是圣心中学的伙伴给予我50零吉的折扣卷,而菩提独中成为了我的推荐单位。这两间服务的中学成就了我参与此工作坊的微妙因缘。真好!
带着满满地期待参与洪莉竹老师的工作坊。
看着洪莉竹老师带领工作坊,浓浓的感动回荡在心中,感动于老师如此的踏实、如此的用心考虑学员的需要而调整教学内容、贴近地连接每个参与者、也如斯的人性。完全打破了我对焦点解决谘商的传统印象。
在老师的身教上学了好多!看见老师在焦点解决的学习和在教学的态度,是贯彻焦点解决谘商的精神:相信人的能力、相信小改变价值大(相信人可以选择以小步骤和增加的方式更坚定地成长)、真诚踏实、尊重和理解人、坚定而开放等等。老师在工作坊、一而再、再而三地让我回到自己有能力的部分、踏实的部分、滋养的部分、也让我坚定起来,并相信自己(赋能)。案主何尝不是需要如此的历程呢?!!
缓缓地整理自己在洪莉竹老师身上与工作坊对焦点谘商的学习:
1. 寻找例外
相信人是整体的,像太极似的有黑白两面,而黑中有白点,白中有黑点,蕴藏如此多的可能、经验与思维。案主会经常陷在黑里,而挣扎受苦。 谘商员是与案主共同发现其白色与正向的部分,从例外经验中找到新的可能和解决之道。
2. 人是自己问题的专家
案主是了解 自身问题的专家,也拥有足够的解决问题资源和能力,甚至懂得如何解决自身问题。案主才是了解与解决问题的专家,而谘商员只是建构 解决之道的专家。 谘商的过程是彼此共同建构新的可能与解决之道,合作是必然的。 焦点解决谘商是深信人的能力。
3. 探索假设
共同接触人内心的渴望与希望,也从希望/渴望的细节中发现小改变的可能。
4. 事出未必有因,解决问题不一定要找出问题的原因
自己总爱在谘商的过程中寻找原因,有时寻找原因的过程未必能协助案主,反而与案主共同陷进低落无助的能量。 带着希望,相信案主能过得更好,探索案主的正向能量,聚焦于案主解决与成长的可能。以增加的方式改变(觉察到自身的信念:只有问题解决了,我就会幸福。转换至 即便有问题,我也能幸福,而且从中学习。)
5. 建构新与正向的眼光看待人与事物
倾听人的渴望、期待、努力与资源,正向的看待人。相信”期待"能成为案主的方向,相信渴望、努力与资源能成为案主的动力。接触整体的人,去建构人渴望的解决之道。
焦点解决谘商深信事情是流动性,而人在世间的努力是具有正向价值的,所以事物“变好”、“维持”与“变糟“,都有其努力、知觉(心意)、与细节可以肯定与欣赏。
而所谓的”变糟“,往往是低于案主的期待,但其实有改变和努力发生。
6. 意义与经验是相互建构
事件本身并不是聚焦的重点,而是其带给案主的意义与经验。谘商员带着尊重聆听案主赋予事件的意义与经验,并共同探索新的可能和例外,能更开阔的眼光看待、整理与解决有关事件
7. 经验的描述影响行动的选择
焦点重视经验描述与行动选择的循环和系统的变化。所以从小改变中连接新的循环 (关系问句),强化人在有关经验的知觉。
8. 同理不只是肯定与强化案主的感觉,而是表达对案主整体知觉的理解
焦点解决的同理不是聚焦在明白案主的感觉,如:我听到你在这事情上很难过。 而是以完整地方式表达同理,除了理解案主的感觉,更接触其努力、好意与期待。 如: 我听到你在这事情很挫折。虽然这事情发展不如预期,但我看见你却付出很多努力想要把事情弄好,为了让大家都被照顾到。
9. 赞美
赞美是人与人连接与彼此欣赏的流动。人在直接赞美、间接赞美和自我赞美中能找到自我与他人彼此欣赏、滋养与连接的能量。
此工作坊带给我好多丰富的学习,最令我触动的学习是,肯定自己的小改变,相信再微小的努力和改变,会变成新,美妙与正向的循环!
祝福 我能一步一脚印,踏实地看待自己、案主与生命。
愿我更相信生命!。
张志伟
写于 2013年8月15日
Sungai Dua Macdonal
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